処遇改善の取り組み 

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​職員の安定的な処遇改善をはかるための環境整備、賃金改善を目的に創設され た『福祉・介護職員処遇改善加算』、および『福祉・介護職員等特定処遇改善加算』を取得 しています。

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〇加算取得状況
ヘルパーステーション希望

・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）

・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）
・福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
・福祉・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）

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ふれあいハウス花
・福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
・福祉・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）

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【入職促進に向けた取組】
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格 者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築を行っています

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【資質向上やキャリアア ップに向けた取組】
働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研 修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サ ービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等を行っています

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​【両立支援・多様な働き方の推進】
有給休暇が取得しやすい環境の整備を行っています

【腰痛を含む心身の健康管理】
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備を行っています

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​【生産性向上のための業務改善の取組】
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っています

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​【やりがい・働きがいの構成】
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化に よる個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支 援内容の改善を行っています
支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共 有する機会の提供を行っています